占用周末培训开会算加班吗 青岛市人社局给出答案

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原标题：占用周末时间培训和开会算加班吗?市人社局给出答案!

半岛记者 肖玲玲

某公司每月平均占用2个周末进行公司内部培训和沟通会议，应该算加班费吗?这样的规定合理吗?是否增加了员工的劳动时间?4月16日，市人社局就“占用周末时间培训和开会算不算加班”这一问题进行了分析。据市人社局工作人员介绍，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。

什么是加班?延长工作时间，俗称加班加点，是指劳动者在标准工作时间以外的时间从事本职劳动的情形。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。

总结识别加班加点的要点有如下3点：⑴加班是用人单位要求的。⑵加班的内容体现用人单位的意志。⑶在标准工作日之外。

那公司利用周末来进行内部培训和开会，算不算加班呢?市人社局工作人员分析道：

⑴内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了?我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。

⑵内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢?一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中，没有这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。

⑶内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢?案例表明，内部培训和沟通会议是在2个周末中进行的。

综上所述，用人单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢?只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。