解读：让在青高校学生留下来 把外地人才引进来

原标题：“金种子”人才工程、“招才引智名校行”、政府机构狠抓人才政策落实、在青高校发挥学生留青工作主体作用——

让在青高校学生留下来 把外地青年人才引进来

大学与城市呼吸与共，城市孕育了大学，大学滋养了城市。

又值毕业季。日前，我市召开在青高校毕业生留青工作座谈会，在青21所高校分管毕业生就业工作的副校长及部门主要负责人，市教育局、市科技局、市人社局等部门参会，对做好今年高校毕业生留青工作进行了交流，对有关政策做了深入解读。

“毕业生留青率基本稳定、毕业生创新创业活力得到激发、形式多样的招聘宣讲活动精准开展、服务保障长效机制逐步形成”，座谈会上，明确指出了这项工作仍存在的比较突出的短板和薄弱环节，包括毕业生留青总量偏低与结构不合理的问题依然存在、各高校间留青比例不平衡、毕业生创新创业环境有待进一步优化、毕业生就业创业工作指导力度不够。

据了解，今年年初市统计局就在青高校毕业生就业创业意向做了专项调查，结果显示，60%的学生愿意留青工作。

为此，我市提出要不断增强毕业生留青工作的紧迫感、责任感，切实营造好青年学生留青发展环境。要狠抓政策落实，吸引毕业生留得下;搭建平台载体，确保毕业生留得住;优化服务效能，助推毕业生发展好。当然，还要切实发挥高校大学生留青工作的主体作用。

中国海洋大学近年来毕业生留青就业比例占签约就业总人数的40%以上，学生的就业单位涉及党政机关单位、科研设计单位、高等教育单位等，为我市经济社会发展输送了一大批高素质创新人才。谈到如何吸引更多毕业生留在青岛，海大相关负责人介绍，学校为保障毕业生结构优化、质量提升，不断调整课程设置，从源头上抓起，以期更好地服务青岛等地方经济社会发展需求;深化拓展以校园招聘为主、多元协同联动的就业市场体系，为毕业生留青就业提供更多的平台机会。据统计，目前学校与我市有关用人单位合作建立实习实训基地227个，以实习实训促进学生留青就业。

而在青岛大学的就业数据中显示，截至到2018年底，就业学生中留在青岛工作的比例在60%左右。为了进一步提高这个数据，记者在采访中了解到，除了加强就业引导，为学生搭建平台外，今年学校还将在学生中加强对民营企业的宣传，促进毕业生对民营企业的了解。“在支持民营企业发展的同时，加大对民营企业的宣传力度，搭建平台，让民营企业与学生有更多的接触和交流，让学生了解民营企业。” 青岛大学党委常委、副校长刘彩云说。

据统计，2016-2018年，在青高校毕业生总数每年均在10万上下，留青率为40%左右，2018年毕业生总数108118人，留青43179人。

高校毕业生是宝贵的青年人才资源，也是推动经济社会发展的生力军。为吸引更多青年人才来青就业创业，市人社部门组织企事业单位走出去，开展“青岛市招才引智名校行活动”。

5月8日， 我市首场“金种子”工程推介会暨海洋船工类实习专场招聘会在大连海事大学召开。市人社局组织青岛海洋科学与技术国家实验室发展中心、青岛大学、中车青岛四方车辆研究所有限公司、双星集团有限责任公司等13家企事业单位参加招聘会，招聘会上签约的 301名大学生成为我市首批“金种子”计划预选人才。

“这些达成初步意向的多为大连海事大学在读研究生和大三、大四学生，接下来他们会到企业实习，通过人才与企业双方的双向评价，最终确定就业意向。确定为‘金种子’的人才，企业将视情况给予学费、生活和实习补助。”据市人才服务中心人才引进处有关负责人介绍，我市推出在全国首创的“金种子”人才储备工程，并于今年2月出台相关细则。根据政策规定，对遴选出的“金种子”人才，采取“先确认、签订信用合同、到岗再补贴”的方式， 用人单位将给予人才学费补助、生活补助和实习补助。对 “双一流建设大学”在校研究生，按企业认定的学生所获奖学金额度给予生活补助，补助比例不低于50%，最高不超过5万元;国外留学研究生，给予每人每年5万元生活补助。用人单位给予“金种子”人才的学费和生活补助，市财政部门将给予其一定比例补贴。

据了解，今年以来，市人社局组织用人单位开展了2019年度“招才引智名校行”活动，组织中国水产科学研究院、山东科技大学、海信集团、青岛啤酒等65家中央、省驻青单位、科研院所及重点企业，赴山东大学、西北农林科技大学、黑龙江大学和大连海事大学招揽人才，招聘现场共收取有意向简历2000余份。据统计，截至4月底，外来劳动者35岁以下大专及以上学历来青就业人员达到4.8万人，同比增长12.2%。

下一步，“青岛市招才引智名校行”活动还将赴北京、广州、浙江、上海等地，围绕产业特色需求开展更具专业化、更有针对性的专项引才活动，为我市推动新旧动能转换提供坚实的人才和智力支撑。

(青岛日报/青岛观/青报网记者 刘 萍 刘佳旎)