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春节请过年假能再请 当疫情撞上假期这些政策要了解
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2020/04/07 14:41

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原标题:当疫情撞上产假、年休假,哪个能延长?哪个能补休?工小哥带你了解

当疫情撞上你的产假、年休假、试用期

哪个能延长?哪个能补休?

我是一名小学语文老师,有规定是女教师产假遇上寒暑假,寒暑假休假可以顺延。我的产假和疫情碰到一块儿了,产假能否顺延呢?

根据《山东省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天。一般产假是按照自然日计算的,即使遇到法定节假日也都不顺延,也就是说疫情期间的产假是不顺延的。

注:但女职工产假期满上班的,《办法》规定用人单位可以给予1至2周的适应时间。另外,女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。

疫情期间撞上年休假可以补休吗?

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以,如果今年春节期间已经请了年休假的,是可以重新申请的。

注:如单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

刚入职新公司,还在试用期,本来这个月满试用期,但是公司还未复工,试用期是否会延长?

我们首先来看看试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,也就是说试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。

如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的。所以,疫情期间,试用期是可以延长的。

注:但试用期的总长度不得超过法定最高期额,并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行,试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。

各位!被疫情撞了腰的假期和试用期现在知道应该怎么处理了吧!

据山东人社、山西工人报等综合整理

[来源:山东省总工会 编辑:古德]

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