因工作失职被拖欠工资 劳资双方该如何维权？

信网8月18日讯 8月8日，李先生投诉称，自己被青岛永信安装工程有限公司拖欠了2020年4月1日至2020年4月23日及之前压的半个月工资，总计金额达11400元。信网(0532-80889431)从青岛永信安装工程有限公司负责人处获悉，之所以不给李先生结算工资，是因为他消极怠工，没有完成工作任务，给公司造成了一定经济损失。那么针对这样的情况，双方该如何维权呢?

李先生上班理应拿到自己的工资，对方为何迟迟不支付呢?信网联系到其工作单位青岛永信安装工程有限公司，对方负责人周先生也十分委屈，“不发工资是因为他在职期间很多本职工作都没有完成，导致后期部分客户的款项收不上来，给公司造成了很大经济损失。”周先生告诉信网。

周先生称，他们公司是做水电安装的，李先生的一部分工作任务是做额外工程量签证，这个签证在未来会作为甲方付款的凭证。同时，这个签证是有时效的，如果在规定时间内没有办出来，之后补办十分困难。“我到现在还在处理他的烂摊子，有一些帐目甲方没有签证是不认的，到现在也没有拿到工程款。按照我的损失算下来，我不仅没有欠他钱，他反倒需要给我钱”。周先生表示。

同时，周先生称，李先生每月的工资仅为3500元，“他把他该完成的工作完成了，我就把该发的工资发给他。对于他因工作失职给公司造成的损失，我打算联系律师走法律程序进行维权。”周先生称。

对于此事，劳资双方都是满腹委屈，那用人单位究竟是否可以因为员工工作失误而拒绝发放工资?面对该种情况，双方又该如何维权?

山东元鼎律师事务所的刘乔乔律师表示，应发的工资与造成的损失是两回事，不能同一而论。在劳动关系存续期间，劳动者在该公司劳动，有权利获得劳动报酬。如果在工作过程中因为劳动者个人原因给公司造成损失，公司可以向其主张赔偿或从工资中逐月扣除，但不能以此为由拒绝发放全部工资。同时，赔偿的金额需要双方一致同意，协商无效的，需由权威第三方进行认定。

按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

刘乔乔表示，对劳动者而言，建议到辖区人社局劳动保障投诉中心投诉立案，申请劳动仲裁，要求公司支付工资，依法维护个人合法权益。

同时，对公司而言，也可以相应的提出反申请，并提交由于该员工个人原因给公司造成经济损失的相关证据，得到法院或仲裁方的认可后，方可依法向劳动者主张赔偿。 信网记者 王琪

 

[来源：信网 编辑：于轩]