信网-青岛财经生活服务门户

个人自费提升职业技能成主流 企业怕给自家人才做“嫁衣”
语音加载···语音播报

2020/10/14 15:07

阅读:

原标题:【新业态新职业“喊渴”,人才培养如何破局?②】

数据显示,在某些重技能、快速迭代的新职业领域,参与过公司组织的职业技能培训的职工只占少数,个人自费参加培训成主流。在新职业技能培训方面,大企业有钱有师资,但是不少职工技能提升后就跳槽。中小企业没师资没培养实力,想要人才只能奉行“拿来主义”,这也导致企业在职工培训方面积极性不高。

企业怎样为新职业从业者提供可持续发展的职业能力,还是个待解命题。

新业态、新技术催生出不少新职业。很多从业者在学校全日制培训满足不了岗位需求的情况下,自发寻求企业和社会帮助,然而,新职业的非全日制培训却面临着企业培训积极性不高、缺乏统一培训标准等诸多问题。很多新职业从业者面临提高职业能力的各项挑战。

企业培训不“解渴”,个人自费学习成主流

“很多在岗职工找到我,哪怕是多花些钱,让我帮着打听一些比如大数据、物联网和电竞运营等新职业的培训。但是当地开设这些课程的培训机构并不多,多是外地的在线培训。由于不了解情况,大部分人不敢轻易报名,怕被骗了。”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说。她认为,在岗职工的职业技能提升培训仍是短板。

“直播业针对圈里人的提升培训并不多。”带货主播曾浩说。她入行1年多,创建了一家服装工厂直营工作室,希望招募专业的文案策划运营师、选品师和布景师。面试了几波都不如意,她便自费寻找培训。业内“高手”出于竞争考虑不愿教她,于是她花1000元在一家培训机构报名了一个主播进阶班。

《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,在某些重技能、快速迭代的新职业领域,个人自费参加培训成主流,71.2%的新职业从业者参加过职业培训,而参加过公司组织的职业技能培训的仅占34.8%。

2000年出生的刘佳昊是第一批00后工人。他和父辈的想法不同,他是主动报考职校的机电一体化专业,平日里就愿意搞些小创造。“我才20岁,不想从事日复一日的简单劳动,希望成为操控机器的工程师。”刘佳昊脑子活,关注过大量的国家相关政策,机器换人是趋势,急需的是操作管理机器人的技能人才。他打听到不少当地的实训基地、培训中心和培训班,结果挨个试听后发现,有的老师讲授的课程还没有在校老师讲的新。同时,他发现,相比于学校培养在校生,企业和社会上的培训更注重在岗职工的技能提升培训,往往要求2~3年工作经验。像他这样未入行又懂基础知识的新人,很难找到合适的培训。

7月23日,人社部中国就业培训技术指导中心发布的一份《新职业在线学习平台发展报告》数据显示,96%以上的职场人士希望学习新职业相关知识。其中,掌握新技能、提升职业发展空间、为未来做准备成为学习新职业的主要原因。

自家人才被高薪挖走,谁愿意做“嫁衣”

“培养6名数字化管理师,刚拿到证,人就走光了。”一家企业管理咨询公司的副总经理张丹彤说,看到在线办公的巨大市场,他决心投入24万元培养储备人才,结果被两家高新技术企业以税后20万元的年薪挖走了。

张丹彤向记者吐槽说,不要总说企业不愿意培养人才,奉行“拿来主义”,企业有自身的无奈。大企业有钱有师资,奈何员工技能提升后就跳槽,都为中小企业做了“嫁衣”。中小企业没师资还没钱,想要人才只能挖同行企业的墙脚。这样便形成了恶性循环:大企业人才流失严重,行业内人才流动过于频繁。

2018年,国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,提出了推行终身职业技能培训制度的一系列政策措施。其中,就有充分发挥企业主体作用,全面加强企业职工岗位技能提升培训这一项。实际上,作为掌握行业大量数据和先进技术的企业,在人才培养上积极性并不高。

在线学习服务师、密室剧本设计师、收纳师……新消费领域催生出新的职业,可这些行业当下都没有统一的行业标准,自然没有统一的培训标准。郝红宾举例说,2020年5月,人社部公布了拟发布的10个新职业,其中之一是在线学习服务师。他们是一群运用数字化学习平台为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈的工作人员。可是目前并没有统一的行业标准,在线学习服务师的教学质量很难考核,服务师的能力高低也很难说得清。设置的培训内容也就五花八门,有的甚至还讲心理学和风水。

为提升职业能力,企业间知识共享是否可行

2010年,国务院印发《关于加强职业培训促进就业的意见》,提出构建面向全体劳动者的职业培训制度;2018年,国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,提出推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训;2019年5月,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,提出2019年到2021年持续开展职业技能提升行动,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力……在我国,面向全体劳动者的终身职业培训制度逐渐确立。

“为新职业从业者提供可持续发展的职业能力,在线学习会是最佳突破口。”郝红宾说。《新职业在线学习平台发展报告》显示,在新职业学习方式的选择上,72% 的用户选择线上学习新职业。她认为,在线学习打破了时空限制,为学员提供了灵活、方便、统一标准的学习体验,将成为未来主流学习方式。“未来一定是个知识共享的时代,在目前教育资源分布不均的情况下,可以大力发展线上培训,让‘资源高地’的师资服务薄弱地区在岗职工,持续不断地提升他们的职业能力,才能更好地服务各地经济。”

张丹彤认为,单纯做线上满足不了职工需求。参加成人职业考试的学员都是在岗职工,没有大把时间去线下报班学习,只能利用生活中的零星时间来提升技能。目前来看,线上课程进行辅助和引导,再结合短期的线下集训效果最好。

刘佳昊则对线上培训憧憬万分,他觉得线上培训和他正在进行的线下培训并不冲突,而是相辅相成。“如今VR技术、大数据技术这么发达,未来的培训是不是可以做到真正的‘私人定制’,节省学员筛选内容的时间。而且音视频、直播的形式越来越普及,未来更加能提高学员的学习效率。”刘佳昊说。

刘旭

[来源:工人日报 编辑:三人目]

分享到

信网二维码
长按二维码 关注信网 每天资讯多一点
青岛话题

青岛疫情会否引发中国第二波疫情?多位专家表态

10/15 08:10 / 中国新闻网

虽然官方尚未确认此次疫情为院内感染事故,但该医院曾承担SARS、禽流感、甲型H1N1流感等多个疫情定点收治任务

为什么青岛会出现这次疫情? 白岩松连线专家进行解读

10/13 07:27 / 央视新闻

如果判断是医院感染,第二个问题,一个看护,一个是肺结核病人治疗后出院,他们在国庆期间,分别离开医院,活动在社区里,又在没有注意到的情况下接触社区当中

深度报道

“无G老人”面临的数字鸿沟 助老也要跟上时代潮流

10/22 09:35 / 半岛都市报

近期,“抱歉我没带着实体钱”冲上热搜微博话题,话题下还有很多网民进行着讨论,数字生活成为趋势的同时也给人们带来了心灵上的共鸣和无尽的想象,而不少网友在分享自己的经历之余

小区换热站选址建设难 多方利益冲突影响协调力度

10/21 10:25 / 青岛日报

随着天气转冷,小区换热站的选址和建设问题再一次成为舆论焦点。近日,许多网民通过本报观海新闻“直通12345”平台反映有关小区换热站的“那些事”。

信网应用