因生育未能得到晋升机会 当代女性如何权衡家庭与职场

原标题：报告称近九成受调研已婚女性求职被问过生育计划

(记者 王庆凯)BOSS直聘16日发布的报告显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划，85%的已育女性认为生育确实很大程度上影响了晋升。

这份名为《2020职场女性生存状况观察》的报告，以8629位职场女性调研反馈为基础，结合其不同的婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。

调查数据显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。

调研反馈显示，85%的已育女性认为生育确实很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。“为了保住这个位置，我进产房前还在发工作邮件。”受访者王凯丽(化名)表示，在生育前已经有机会能够晋升，但遗憾的是现在还在原来的岗位。

调查显示，已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力。而针对这些女性担忧的问题，仅有一半的家庭成员认真对待，一起探讨解决方案。此外，近三成的家庭会认为是女性“想多了，生了自然就有办法解决”。

报告称，近半女性生育后至少离开职场一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏”。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。

调查还显示，41.1%未婚女性因工作不想结婚生育。在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。