青岛将加大企业年金政策创新扶持 不断扩大覆盖面

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原标题：岛城将不断扩大企业年金覆盖面

9月17日，市人力资源和社会保障局党组成员、二级巡视员王尧做客民生在线，围绕“构建和谐劳动关系”主题，与网民进行在线交流，回复网友提问。

作为最受关注的热门话题之一，在此次网谈中，不少网友提出关于社保补贴政策的问题。其中一位网友表示，自己是低保家庭，妻子今年45岁，属灵活就业人员，3年社保补贴现已期满，期满后是否还有相应的社保补贴政策。

王尧表示，根据相关规定，符合条件的低保人员认定为就业困难人员后，在青岛行政区域内从事灵活就业并按规定进行灵活就业登记，以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险的，可申领灵活就业社会保险补贴，同一人员享受灵活就业社会保险补贴的期限累计不超过3年。此外，为促进就业困难人员就业，我市鼓励用人单位招用就业困难人员，在青岛行政区域内的用人单位 (不含人力资源服务机构和劳务派遣机构)与就业困难人员签订1年及以上期限劳动合同，办理就业登记，按规定缴纳城镇职工社会保险的，用人单位可申领用人单位吸纳就业社会保险补贴，补贴期限为3年，其中，初次申领时距法定退休年龄5年内(含5年的)，可延长至退休。

除此之外，企业年金作为一种补充性养老金制度，也受到了职工们的关注。有网友询问，现在青岛的企业年金发展情况如何?对于企业年金制度是否有全市统一规范要求?

对此，王尧表示，企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由单位和职工通过民主协商的形式建立。目前，青岛市已有2000余家企业建立企业年金计划。“下一步，青岛也将加大企业年金政策创新扶持，提升市场化管理运营服务水平，充分发挥企业年金联盟的有效作用，积极引导各类企业建立企业年金，不断扩大企业年金覆盖面。 ”王尧说。

还有网友对自己的退休待遇问题进行了咨询。王尧在回复中表示，根据现行养老保险政策，参加养老保险的人员，退休后养老金的计算与本人缴费年限、缴费基数及退休时上一年度在岗职工平均工资挂钩，缴费年限长、缴费基数高则养老金就高，反之则低。

也有网友在网谈中提到，目前市场上存在各种各样的劳务派遣公司，但这些公司在保障用工权益、规范劳务市场方面良莠不齐，希望人社部门加强对该类公司的监管。对此，王尧强调，人力资源社会保障行政部门负责劳务派遣单位的监管工作，会采取书面审查、日常巡视检查、随机抽查等方式，对劳务派遣单位开展监督检查，并按年度对劳务派遣单位经营情况报告进行核验。一旦发现劳务派遣单位存在未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等违法行为的，将依法纠正和查处。 “对于网友反馈的问题，下一步，我们也会依法加强对劳务派遣单位的监管，维护被派遣劳动者的合法权益。 ”王尧表示。

(观海新闻/青报全媒体记者 任晓萌)