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青岛将加大企业年金政策创新扶持 不断扩大覆盖面
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2021/09/18 07:29

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原标题:岛城将不断扩大企业年金覆盖面

9月17日,市人力资源和社会保障局党组成员、二级巡视员王尧做客民生在线,围绕“构建和谐劳动关系”主题,与网民进行在线交流,回复网友提问。

作为最受关注的热门话题之一,在此次网谈中,不少网友提出关于社保补贴政策的问题。其中一位网友表示,自己是低保家庭,妻子今年45岁,属灵活就业人员,3年社保补贴现已期满,期满后是否还有相应的社保补贴政策。

王尧表示,根据相关规定,符合条件的低保人员认定为就业困难人员后,在青岛行政区域内从事灵活就业并按规定进行灵活就业登记,以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险的,可申领灵活就业社会保险补贴,同一人员享受灵活就业社会保险补贴的期限累计不超过3年。此外,为促进就业困难人员就业,我市鼓励用人单位招用就业困难人员,在青岛行政区域内的用人单位 (不含人力资源服务机构和劳务派遣机构)与就业困难人员签订1年及以上期限劳动合同,办理就业登记,按规定缴纳城镇职工社会保险的,用人单位可申领用人单位吸纳就业社会保险补贴,补贴期限为3年,其中,初次申领时距法定退休年龄5年内(含5年的),可延长至退休。

除此之外,企业年金作为一种补充性养老金制度,也受到了职工们的关注。有网友询问,现在青岛的企业年金发展情况如何?对于企业年金制度是否有全市统一规范要求?

对此,王尧表示,企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度,由单位和职工通过民主协商的形式建立。目前,青岛市已有2000余家企业建立企业年金计划。“下一步,青岛也将加大企业年金政策创新扶持,提升市场化管理运营服务水平,充分发挥企业年金联盟的有效作用,积极引导各类企业建立企业年金,不断扩大企业年金覆盖面。 ”王尧说。

还有网友对自己的退休待遇问题进行了咨询。王尧在回复中表示,根据现行养老保险政策,参加养老保险的人员,退休后养老金的计算与本人缴费年限、缴费基数及退休时上一年度在岗职工平均工资挂钩,缴费年限长、缴费基数高则养老金就高,反之则低。

也有网友在网谈中提到,目前市场上存在各种各样的劳务派遣公司,但这些公司在保障用工权益、规范劳务市场方面良莠不齐,希望人社部门加强对该类公司的监管。对此,王尧强调,人力资源社会保障行政部门负责劳务派遣单位的监管工作,会采取书面审查、日常巡视检查、随机抽查等方式,对劳务派遣单位开展监督检查,并按年度对劳务派遣单位经营情况报告进行核验。一旦发现劳务派遣单位存在未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等违法行为的,将依法纠正和查处。 “对于网友反馈的问题,下一步,我们也会依法加强对劳务派遣单位的监管,维护被派遣劳动者的合法权益。 ”王尧表示。

(观海新闻/青报全媒体记者 任晓萌)

[来源:青岛早报 编辑:亚麦]

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