“00后整顿职场”成为热门标签 反映维权意识的增强

原标题：00后“整顿职场” 为何成为热门话题?

最近社交媒体上“00后整顿职场”成为热门标签。在这场“职场整顿”大潮中，有些是对于违反《劳动法》等法律法规的直接反抗，如加班不付加班工资、被裁拿不到赔偿金，还有遭遇职场性骚扰等，有些则是对于职场潜规则的抵制，如打破讨好迎合上级的“办公室政治”、到点准时下班、节假日不跟不熟络同事社交，等等。

从今年开始大批的00后毕业生将涌入职场。“00后整顿职场”的话题，缘起于一段个人表述。有00后网友说自己工作一年，劳动仲裁4家公司，告倒闭2家，人称公司收割机。“今儿个除非你改了你的态度和制度，否则我们立刻劳动仲裁见。”很多人敬佩这种豪迈的气势，感叹初生牛犊不怕虎，敢于对职场上的不合理、不公平等现象进行硬怼。也有人认为多半是戏言，即便是真的也是个人行为，不是现象级的。不过，很快有人抛出调查报告称，78%的00后不等领导下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超过一半是光明正大地走，有两成选择偷偷溜走。“00后打工人”不但想准点下班，还不愿意加班。个人表述和调查报告互相佐证，似乎说明“00后整顿职场”不是戏言，至少迹象很明显了。而众多00后对于“职场”的整顿有效果了吗?还真的有效果，很多本身就在无限欺压和压榨求职者的公司看到00后怕了。近日，有新闻报道，一个00后在面试时向老板提出“不可以对我发火”，对方也爽快地答应了他的要求，并且在工作中真的没发过火。对此，不少网友表示“小伙子好样的”“说出了我不敢说的话”。

00后敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里?有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，00后的勇气和底气，是70、80后父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。不是00后有多猛，“主要是00后的爹有钱，或者，不是00后的爹多有钱，是00后觉得爹有点钱。”因此，有人反推，00后还没有接受社会的“毒打”，比如，90后、95后，当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，00后才有了追求低强度工作，高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，80后：工资更高我就跳槽;90后：领导骂我就辞职;95后：感觉不爽就辞职;00后：领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人整顿职场，推动社会越来越进步。而在00后“整顿职场”的声势中，大家也不必多虑，像唱衰80后、90后一样，担心成为“垮掉的一代”，00后同样会有使命担当。评论员 宋学敏