阿里拍卖被裁女员工控诉遭职场霸凌？当事人：她才是霸凌者

原标题：阿里拍卖被裁女员工控诉遭职场霸凌？当事人已报警：她才是霸凌者，性骚扰纯属诬陷

阿里拍卖前员工自爆遭遇“职场霸凌”，事件持续发酵，但很快出现了不同声音。

4月15日，阿里拍卖前员工澜悠（洪兰兰）在网上发布长文称遭遇“下属背刺”“上司职场性骚扰”“肢体霸凌和言语霸凌”。三天后，长文提及的其下属灵璨在朋友圈同样发出长文表示：“我才是被她职场霸凌。”阿里拍卖官方微博也回应，澜悠曾被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，经调查属实并将其调整管理岗位。其后又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于2024年4月11日与其解除劳动合同。

近日，澜悠（洪兰兰）长文提及的前下属灵璨和前上司水阔，接受了记者采访。灵璨表示自己因与团队同事正常恋爱结婚遭受洪兰兰长期霸凌；水阔则表示所谓的性骚扰纯属诬陷。记者获悉，目前他们均已向属地派出所报警，并向法院提起起诉。

被裁女员工控诉遭职场霸凌？

曾任阿里拍卖-资产房地产业务负责人的洪兰兰4月15日在社交媒体上发文称，从2018年12月10日入职起，经历长达五年不公正待遇，控诉内容包含遭遇“下属背刺”“职场性骚扰”“肢体霸凌和言语霸凌”等，文中洪兰兰还称自己“长期压抑、焦虑导致患有重度抑郁、躁郁症”。

4月18日，灵璨回应称：“她没有被职场霸凌，而是作为她的下属，我被她职场霸凌了。”灵璨还在公开信中称，洪兰兰管理粗暴，霸凌下属，团队七八位同事被其霸凌转岗或离职，此外还曝光了洪兰兰打压团队内正常谈恋爱的同事；诬陷另一部门同事，致其不能正常工作；被举报后不理睬公司问询，请病假到境外旅游等。

阿里拍卖当天发微博回应，洪兰兰曾被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，经调查后认定举报属实并将其调整管理岗位。之后其又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于4月11日与其解除劳动合同。

灵璨：施害者咋成了受害者？

接受记者采访时，灵璨还原了整个事件经过。向洪兰兰正常报备自己与同事谈恋爱并准备结婚后，洪兰兰却称他们是“乱搞男女关系”，“除了彼此找不到对象”。此后，又把灵璨的下属划走，并带那些人吃饭，让他们劝两人分手。

有两个场景，灵璨想起来很气愤。

12月13日，洪兰兰突然在群里宣布重新调整座位，把灵璨和铁肩调到一起坐，并私信故意恶心灵璨：“把你们都放一起坐了，这不是厚待啊？”

12月25日，在团队会议上，洪兰兰对灵璨直接开骂，站起来拍桌子，还要绕过桌子，被团队同学拉开，“吓坏了在场所有人”。

当晚，灵璨决定不再忍受，并于1月5日向公司实名举报洪兰兰。

据灵璨叙述，此后洪兰兰开始孤立她：重新拉团队群隔离她，会议及群聊都排除她，业务审批卡着不批。她还让人找一些同事一对一谈话，并在群里说，谁跟他们同进同出就是“从犯、共犯”。

“施害者咋成了受害者？那几天，我每天晚上做噩梦，梦见洪兰兰骂我。”灵璨说。

水阔：到今天才知道是她投诉我

“她大概有四年是我的下属。凭心而论，很努力，就是性格非常狂躁，很难和她解释道理。”水阔告诉记者。

水阔了解这位下属的性格，他能忍，但跨团队项目会出问题。他说，去年双11，洪兰兰担任某项目PM，“结果和项目成员吵作一团”，严重影响工作进度；双12决定不再让她担任PM。

后来，洪兰兰自行成立项目组，并拒绝与自己的上司水阔沟通。就在这一期间，水阔曾被公司叫去询问，说有人投诉他性骚扰。但因为举报人没提供证据，公司也未告知水阔举报人是谁。

“直到前几天看到洪兰兰发‘小作文’，我才知道是她投诉的我。”水阔说，“但她从没有提供任何证据，纯属诬陷”。前后联系，水阔认为，洪兰兰想借两个人的业务矛盾为自己调整汇报关系，后又因怀疑水阔鼓动灵璨举报她，而把水阔列为最主要的点名指控对象。

水阔表示，事件经“小作文”和媒体报道发酵后，自己的生活和家人受到了伤害。“这个社会的红与黑不应该自说自话，法律的问题应该让法律来解决”，他决定向洪兰兰及相关媒体发起诉讼。

[来源：大众网 编辑：陈烛光]