以案说法：职工维权胜诉 龙大美食违法解除劳动关系担责

每年春节后都是一波求职高峰，对求职者来说，一份稳定的工作至关重要。近期公布的一份裁判文书显示，2024年3月，山东省烟台市中级人民法院对山东龙大美食股份有限公司（以下简称“龙大美食公司”）与职工王某劳动争议一案作出终审判决，驳回龙大美食公司上诉，维持原判，即龙大美食公司需向王某支付违法解除劳动合同赔偿金31104.06元。这起案件对于规范用人单位的劳动合同解除行为，具有重要的警示意义。

信网从判决书中了解到，王某自2021年11月8日入职龙大美食公司，次日双方签订了为期3年的劳动合同，王某担任华东办事处经理一职。然而，2022年9月28日，龙大美食公司向王某送达《解除劳动合同通知书》，称因其从2022年7月起消极怠工，无法按时完成销售业绩指标，不服从部门领导工作安排，且多次违反公司考勤管理制度，决定于当日解除劳动合同。

对此，龙大美食公司在一审中提交了2022年7月至9月的考勤记录、劳动合同以及同期的业绩指标及完成度等证据，试图证明其解除劳动合同的合法性。但王某对这些证据均提出了异议，指出考勤记录存在造假嫌疑，对劳动合同中的考勤制度不知情，且2022年7月、8月的任务未下发，9月任务定额过高已提出异议。

一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。但龙大美食公司未提交证据证实其规章制度的产生经过了上述程序，也不能证实王某存在消极怠工、给公司利益造成重大损失的情况。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十七条规定，用人单位单方解除劳动合同，建立工会的应事先通知工会，尚未建立工会的应通知用人单位所在地工会，而龙大美食公司未履行这一程序。因此，一审法院认定龙大美食公司解除与王某的劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金，按照解除劳动合同前月平均工资15552.03元计算，赔偿金为31104.06元。

二审中，龙大美食公司主张依据劳动合同法第三十九条第二项，以王某严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系，但其所依据的是劳动合同中约定的内容，并非用人单位的规章制度，且依据劳动合同约定解除劳动关系也没有法律依据。最终，二审法院驳回了龙大美食公司的上诉，维持原判。

青岛市网络调解委员会AI调解员分析指出，这起案件给用人单位敲响了警钟，在解除劳动合同时，必须严格依照法律规定的程序和条件进行。用人单位的规章制度需依法制定并公示或告知劳动者，解除劳动关系的理由要充分且有证据支撑，同时要履行通知工会等法定程序。否则，用人单位将可能面临违法解除劳动合同的法律后果，不仅需要支付赔偿金，还会对企业形象和声誉造成负面影响。广大劳动者也应了解自身的合法权益，在遭遇类似情况时，勇敢地通过法律途径维护自己的权益。

山东诚功律师事务所刘国建律师评析，遵守劳动法律法规是企业应尽的社会责任，也是构建和谐稳定劳动关系的基础。只有依法经营、规范管理，才能实现企业与员工的双赢。文/谷正原

[来源：信网 编辑：赵晓珊]