试用期一个月被辞退 员工称不知有考核标准

信网7月1日讯  上班刚一个多月，张女士就收到了没有通过试用期的通知：“因为我中间生病请了次假，评分78分，就要辞退我。可是入职的时候并没有说过有考核。”信网（热线0532-80889431）联系到青岛美农商贸有限公司（以下简称“美农商贸”）的负责人，对方表示张女士确实不符合公司的用人条件，公司愿意给予一定的赔偿。

张女士家住莱西，今年5月她通过BOSS直聘应聘了美农商贸的客服岗位，负责农副产品直播的售前和售后服务。根据张女士与美农商贸人事负责人的聊天截图，双方约定的试用期工资为每月3000元，另外还有500元绩效。

6月19日，也就是张女士入职一个多月的时候，她收到了美农商贸人事部发来的微信，称她因为没按照规定请假，综合评分只得了78分，没有通过试用期考核。“入职的时候没跟我说过考核，而且我请假是因为突然生病了，这也是没办法预知的事。”张女士说，公司并没有提供给自己具体的考核标准，被辞退当月的工资也没有发放，为此自己已经提出了劳动仲裁，要求美农商贸给予赔偿。

信网联系了美农商贸的负责人左先生，他表示用人与否都是公司与员工的双向选择，张女士确实不符合所在部门的用人标准，所以没有通过试用期。“每个部门的标准不一样，具体的我也不清楚。现在我们也愿意在一定程度上对张女士进行赔偿，当月的工资则会按照公司的统一规定，在下一个月按时发放。”（李如艺）

[来源：信网 编辑：陆云琦]