莱西法院“3+N”机制解决两年多的工伤拉锯战 为实质性化解争议提供新范本

近年来，莱西法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，依托莱西市行政争议调处中心，深化行政争议预防与实质化解“3+N”工作机制建设，积极构建“源头预防、前端化解、多维联动、实质解纷”的治理体系，让矛盾纠纷吸附在基层、化解在萌芽。2026年，成功调处各类行政争议案件62件，38%的行政争议以调解撤诉方式结案。

2024年4月，梁某在青岛某公司就职，2024年7月19日，梁某在厂内工作时不慎从高处跌落摔伤，该公司将其送往医院，并主动陪护、支付医疗费用等。因梁某就职时间较短，该公司未为其缴纳社会保险，亦不同意为其认定工伤。梁某向市人社局申请工伤认定，因劳动关系问题，先后进行了仲裁、法院一审、二审，直至2025年12月，梁某之伤被认定为工伤。但因工伤保险待遇问题双方未达成一致，梁某申请劳动仲裁要求赔偿，而公司则于2026年4月提起行政诉讼请求撤销工伤认定。

针对此类“一事多案”的问题，莱西法院启动“3+N”联动机制，联合市仲裁委、市人社局开展一揽子调处。法官从时间成本和企业经营角度为双方算清“法律账”“经济账”，经过多轮协商，双方就赔偿金额达成和解，企业全额支付了赔偿款，梁某撤回仲裁，企业撤诉，成功避免双方当事人陷入“行政诉讼+劳动仲裁+民事诉讼”的长期诉累，一场长达两年的拉锯战就此画上句号。

该案是裁审信息共享、协同化解的生动实践。莱西法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，发挥调处中心“前哨阵地”作用，让群众只进一扇门即可实现案结事了，既有效维护劳动者合法权益，又通过柔性司法减轻企业诉讼成本。

莱西法院将聚焦群众急难愁盼，以府院联动为核心、部门协同为支撑、专业化服务为保障，持续提升行政争议实质化解质效，为推进更高水平的法治莱西、平安莱西建设贡献法院力量。文/通讯员 赵小葵 谢潘婷 记者 戴洁

[来源：信网 编辑：赵晓珊]