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山东劳动争议案件增幅收窄 新类型案件不断涌现
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2021/04/30 09:12

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原标题:近三年全省劳动争议案件增幅收窄

我省法院2018年审理劳动争议案件34249件,2019年审理37782件,2020年审理36103件。自2018年以来,全省法院审理的劳动争议纠纷案件数量保持相对稳定、增幅收窄。

除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外,因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加,涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定。

近日,山东省高级人民法院召开新闻发布会,通报了近年来我省维护劳动者权益纠纷案件审判情况。据统计,我省法院2018年审理劳动争议案件34249件,2019年审理37782件,2020年审理36103件。省法院民一庭副庭长李永生介绍,随着诉调对接、裁审衔接和多元化解纠纷机制的不断健全,自2018年以来,全省法院审理的劳动争议纠纷案件数量保持相对稳定、增幅收窄。

从审理案件情况看,我省劳动争议纠纷呈现出纠纷类型多样、群体性纠纷敏感度高等特点。除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外,因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加,涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定,如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。

记者了解到,为有效化解劳动争议矛盾纠纷,全省法院坚持和谐发展、互利共赢的理念,注重依法维护劳动关系稳定,强化劳动者人身权益保护,健全多元纠纷化解机制。在审理劳动争议案件中,始终以构建和谐劳动关系为目标,以维护稳定的劳动关系为价值取向,坚持统一裁判尺度,突出对劳动者的合法权益特别是人身权益的保护。

与普通民事案件相比,劳动争议案件具有一定的特殊性,如在受理范围、案件管辖、诉讼主体、举证责任、诉讼时效和法律适用等方面,均有自身的特点,而且涉及的劳动法律法规规章众多,对法官的业务能力、审判思维和办案方式都提出了更高的要求。李永生表示,针对这一特点,省法院正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作,今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方,在基层法院设立专门的劳动法庭,跨域集中审理劳动争议案件,强化诉调对接,快速办理案件,妥善调处纠纷,切实提高广大劳动者的获得感。

此外,全省法院还将进一步加强与工会、劳动仲裁等部门的沟通协调,整合优化调处劳动争议的资源,健全多层次矛盾纠纷化解机制与劳动争议调解联动机制,形成纠纷化解合力。对地区、行业影响较大的产业结构调整,要加强风险预判和评估,提前制订劳动争议处置预案,努力把劳动争议纠纷化解在萌芽状态,维护社会大局稳定,保障广大劳动者安居乐业。

大众日报记者 齐静

[来源:大众日报 编辑:伏仪]

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